Юридическая консультация

Консультация адвоката в Волгореченске
Вопрос:
Я состаю в центре занятости и такой
Вопрос:
мне задерживают выплату пособия на 3 месяца, а на сколько и по какой причине могут задержать пособие по безработице?
Ответ:

Для ответа на заданный вопрос, необходимо обратиться к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года, в редакции от 25.12.2008года.
Статья 35. Указанного закона: прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера, предусматривает, что выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
1.
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы (понятие подходящей работы дается в статье 4 этого же закона);
2.
отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
3.
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
4.
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
5.
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
6.
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

Более подробную информацию можно получить на сайте юриста в Волгореченске. Теги: адвокат, юрист, юридические услуги, юридическая консультация

Юридическая консультация

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

Во время ежегодного очередного отпуска, который я проводил в Австрии, я заболел и попал в госпиталь.
Имею ли право отгулять пять дней, проведенных в госпитале. На руках имею выписку
о болезни.
В.
Воропаев
Ответ:

Действительно, в ст. 124 Трудового кодекса РФ установлена возможность продления отпуска или переноса его на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Временная нетрудоспособность подтверждается в РФ специальным документом - листком нетрудоспособности установленной формы. Указанная Вами выписка о болезни не может служить таким документом. Однако в соответствии с п. 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца, при личном обращении граждан в медицинскую организацию или по месту работы. В этом случае Вы будете иметь право не только на продление отпуска, но и на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Более подробную информацию можно получить на сайте юриста в Костроме. Теги: адвокат, юрист, юридические услуги, юридическая консультация

Юридическая консультация

Консультация адвоката в Ярославле
Вопрос:

Может ли работодатель не оплачивать мне отработанные часы, ведь я нахожусь на 6-м месяце беременности?
Ответ:

Конечно, нет! Оплате подлежит все отработанное работником время, причем, независимо от наличия или отсутствия состояния беременности.

Более подробную информацию можно получить на сайте юриста в Ярославле. Теги: адвокат, юрист, юридические услуги, юридическая консультация

Юридическая консультация на тему "Трудовые споры"

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

К 1 июля наша игорная компания закрывается в связи с законом. Нас предупредили за 2 меяца о сокращении и дали подписать докумет, где была написана компенсация, при этом добавили, что в трудовой книжке будут писать увольнение по соглашению сторон и высказывали все плюсы такого увольнения. Посоветуйте, как лучше поступить в этой ситуации?
Ответ:

Действующее законодательство никаких «плюсов», равно как и «минусов», с таким основанием прекращения трудового договора как «соглашение сторон» не связывает. А вот увольнение по такому основанию как «ликвидация организации», влечет для работника некоторые гарантии. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, увольнение в связи с ликвидацией организации может влечь и другие положительные правовые последствия. Так, в соответствии с Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. неработающая женщина может получать пособие по беременности и родам, если она зарегистрирована в органах службы занятости в качестве безработной и была уволена вследствие ликвидации организации. Если же в трудовой книжке будет запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то права на это пособие в таком случае не возникнет. Правда, если женщина трудоустроится, и будет оформлять отпуск по беременности и родам по новому месту работы, основание увольнения уже не будет иметь значения. Еще такое основание увольнения как «ликвидация организации» в отличие от «соглашения сторон» положительно влияет и на правовой статус безработного, например, пособие по безработице в этом случае может выплачиваться более длительный период.
Таким образом, как видите, такое основание увольнения как «ликвидация организации» предпочтительнее с точки зрения социальных гарантий для работника. Поэтому постарайтесь настоять на внесении соответствующей действительности записи в трудовую книжку.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации юриста в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовые споры"

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

Я сейчас в декретном отпуске и вот снова беременна. Нужно ли мне выходить на работу, стобы получить декретные деньги и все остальные пособия?
Ответ:

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, следует обратиться к ФЗ от 19 мая 1995 г. (в ред. от 25 декабря 2008 г. ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который предусматривает возможность выплаты пособия по беременности и родам в связи с рождением ребенка в период нахождения женщины в отпуске по уходу за другим, старшим, ребенком.
В частности, ст. 13 названного Закона говорит, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Другими словами, матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения второго ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Для реализации права выбора пособий согласно п. 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 № 865, необходимо наличие заявления женщины о замене одного вида отпуска другим. При этом законодательством не предусмотрена обязанность женщины выходить на работу. На основании данного заявления работодателем издается приказ о предоставлении указанного в заявлении отпуска и о назначении соответствующего пособия.
Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, то следует отметить, что оно выплачивается в связи с рождением ребенка, а не в связи с работой женщины или нахождением ее в отпуске. Следовательно, право на его получение также не зависит от факта выхода на работу. Его выплата должна осуществляться работодателем, если женщина представит:
а)
заявление о назначении пособия;
б)
справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;
в)
справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся).

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации юриста в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовые споры"

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

Если организацию признают банкротом, выплатят ли нам заработную плату? Какие меры можно предпринять в данной ситуации со стороны работников предприятия для получения заработной платы?
Ответ:

Право на своевременную выплату заработной платы есть одно из основных прав работника. Конечно, Вы имеете право на получение невыплаченной заработной платы. Кроме того, в ст. 232 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. На сегодняшний день эта ставка составляет 12% годовых. Поэтому Вы вправе также требовать от работодателя еще и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (1/300/365)% за каждый день просрочки. Если в процессе банкротства Ваша организация будет ликвидирована, и Вы будете подлежать увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ вследствие ликвидации организации, то Вы будете иметь право также и на некоторые гарантийные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату и указанные гарантийные выплаты, то получить их можно только в судебном порядке. Обращение в суд с требованием о выплате положенных сумм возможно и в процессе банкротства, и в период ликвидации организации. В последнем случае требование можно предъявлять к ликвидационной комиссии организации. После ликвидации организации никакое взыскание, конечно, будет уже невозможно.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации юриста в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

Возможно ли в суде в случае увольнения отсудить у работодателя черную часть зарплаты, не выплаченной при увольнении работника?
Ответ:

Взыскать с работодателя, как Вы выражаетесь, «черную» часть заработной платы возможно в случае, если Вы докажите что она имела место. Доказательствами могут являться документы, подтверждающие ее выплату - ведомости по оплате труда (возможно, копии, которые Вам удалось снять) или иные бухгалтерские документы. Доказательствами также могут служить перечисление работодателем «черных» сумм на Вашу банковскую карту или счет в банке (если такие имеются), справки, которые работодатель, возможно, Вам предоставлял для получения кредита (в этом случае необходимо сделать запрос в банк).

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации адвоката в Костроме