Юридическая консультация на тему "Трудовые споры"

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

К 1 июля наша игорная компания закрывается в связи с законом. Нас предупредили за 2 меяца о сокращении и дали подписать докумет, где была написана компенсация, при этом добавили, что в трудовой книжке будут писать увольнение по соглашению сторон и высказывали все плюсы такого увольнения. Посоветуйте, как лучше поступить в этой ситуации?
Ответ:

Действующее законодательство никаких «плюсов», равно как и «минусов», с таким основанием прекращения трудового договора как «соглашение сторон» не связывает. А вот увольнение по такому основанию как «ликвидация организации», влечет для работника некоторые гарантии. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, увольнение в связи с ликвидацией организации может влечь и другие положительные правовые последствия. Так, в соответствии с Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. неработающая женщина может получать пособие по беременности и родам, если она зарегистрирована в органах службы занятости в качестве безработной и была уволена вследствие ликвидации организации. Если же в трудовой книжке будет запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то права на это пособие в таком случае не возникнет. Правда, если женщина трудоустроится, и будет оформлять отпуск по беременности и родам по новому месту работы, основание увольнения уже не будет иметь значения. Еще такое основание увольнения как «ликвидация организации» в отличие от «соглашения сторон» положительно влияет и на правовой статус безработного, например, пособие по безработице в этом случае может выплачиваться более длительный период.
Таким образом, как видите, такое основание увольнения как «ликвидация организации» предпочтительнее с точки зрения социальных гарантий для работника. Поэтому постарайтесь настоять на внесении соответствующей действительности записи в трудовую книжку.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации юриста в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовые споры"

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

Я сейчас в декретном отпуске и вот снова беременна. Нужно ли мне выходить на работу, стобы получить декретные деньги и все остальные пособия?
Ответ:

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, следует обратиться к ФЗ от 19 мая 1995 г. (в ред. от 25 декабря 2008 г. ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который предусматривает возможность выплаты пособия по беременности и родам в связи с рождением ребенка в период нахождения женщины в отпуске по уходу за другим, старшим, ребенком.
В частности, ст. 13 названного Закона говорит, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Другими словами, матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения второго ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Для реализации права выбора пособий согласно п. 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 № 865, необходимо наличие заявления женщины о замене одного вида отпуска другим. При этом законодательством не предусмотрена обязанность женщины выходить на работу. На основании данного заявления работодателем издается приказ о предоставлении указанного в заявлении отпуска и о назначении соответствующего пособия.
Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, то следует отметить, что оно выплачивается в связи с рождением ребенка, а не в связи с работой женщины или нахождением ее в отпуске. Следовательно, право на его получение также не зависит от факта выхода на работу. Его выплата должна осуществляться работодателем, если женщина представит:
а)
заявление о назначении пособия;
б)
справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;
в)
справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся).

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации юриста в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовые споры"

Консультация адвоката в Костроме
Вопрос:

Если организацию признают банкротом, выплатят ли нам заработную плату? Какие меры можно предпринять в данной ситуации со стороны работников предприятия для получения заработной платы?
Ответ:

Право на своевременную выплату заработной платы есть одно из основных прав работника. Конечно, Вы имеете право на получение невыплаченной заработной платы. Кроме того, в ст. 232 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. На сегодняшний день эта ставка составляет 12% годовых. Поэтому Вы вправе также требовать от работодателя еще и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (1/300/365)% за каждый день просрочки. Если в процессе банкротства Ваша организация будет ликвидирована, и Вы будете подлежать увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ вследствие ликвидации организации, то Вы будете иметь право также и на некоторые гарантийные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату и указанные гарантийные выплаты, то получить их можно только в судебном порядке. Обращение в суд с требованием о выплате положенных сумм возможно и в процессе банкротства, и в период ликвидации организации. В последнем случае требование можно предъявлять к ликвидационной комиссии организации. После ликвидации организации никакое взыскание, конечно, будет уже невозможно.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации юриста в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

Возможно ли в суде в случае увольнения отсудить у работодателя черную часть зарплаты, не выплаченной при увольнении работника?
Ответ:

Взыскать с работодателя, как Вы выражаетесь, «черную» часть заработной платы возможно в случае, если Вы докажите что она имела место. Доказательствами могут являться документы, подтверждающие ее выплату - ведомости по оплате труда (возможно, копии, которые Вам удалось снять) или иные бухгалтерские документы. Доказательствами также могут служить перечисление работодателем «черных» сумм на Вашу банковскую карту или счет в банке (если такие имеются), справки, которые работодатель, возможно, Вам предоставлял для получения кредита (в этом случае необходимо сделать запрос в банк).

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации адвоката в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

Здравствуйте! У меня вопрос связанный с вредностью на предприятии! Я работаю электромонтером на электростанции, у нас идет вредность второй список! Но по совмещению я ещё аккумуляторщик! Но говорят кто профессии совмещает у того не идет вредность вообще! К заводскому юристу смысла нет обращаться, сами знаете почему! Может вы обьясните что и как?!
Ответ:

Формулировка вопроса не позволяет точно определится с тем, в чем состоит Ваша заинтересованность - узнать о гарантиях, которые установлены трудовым законодательством в связи с занятостью работника в особых условиях труда, либо Вы спрашиваете об особенностях пенсионного обеспечения таких лиц? Буду исходить из последнего.
Отвечая на Ваш вопрос, прежде всего следует подчеркнуть, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством факт выполнения работы на условиях совмещения профессий (должностей) сам по себе не может расцениваться как препятствие, лишающее работника, занятого в особых условиях труда, права на досрочную трудовую пенсию по старости.
Порядок исчисления продолжительности работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 (в ред. от 18 июня 2007 г.).
В соответствии с п. 4 названных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Поэтому Вам при установлении права на досрочное пенсионное обеспечение необходимо подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня на работах, предусмотренных Списком № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.). Подтверждающим документом является трудовая книжка, в которой указан приказ о приеме на работу и наименование профессии. Однако данных в трудовой книжке будет недостаточно, если в других документах (нарядах, платежных ведомостях и т.п.) содержатся сведения о том, что работник совмещал работу по другой профессии, не предусмотренной Списком № 2.
В этой ситуации Ваше право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости должно определятся с учетом документов, из которых видно, какой процент рабочего времени составляет работа на условиях совмещения.
Если совмещаемая работа, не предусмотренная Списком № 2, составляет менее 20 процентов рабочего времени, то в этом случае Вы считаетесь занятым полный рабочий день на работах по профессии электромонтера электростанции, которая дает право досрочное назначение трудовой пенсии по старости на основании пп. «б» п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Однако, как следует из Вашего вопроса, в порядке совмещения Вы выполняете работу аккумуляторщика. Эта профессия также предусмотрена Списком № 2 в разделе XXXIII «Общие профессии» (позиция 23200000-10047 - Аккумуляторщики). Следовательно, Вы считаетесь работником, который занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в течение полного рабочего дня.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации адвоката в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

Здравствуйте! Я играю в футбол за непрофессиональную команду на первенство нашей области. С клубом я подписал соглашение. За последние четыре месяца я не получал зарплату. Задолженность клуба за этот промежуток составила 80000 рублей. Могу ли я обратиться в суд? Подлежат ли правовой защите контракты футболистов-любителей с непрофессиональными клубами?
Ответ:

Конечно же, Ваши отношения с клубом подлежат правовой защите. В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная регулированию труда спортсменов - глава 54.1. В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ положения этой главы распространяются на трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, иными словами, эти нормы ТК РФ распространяются на всех спортсменов. Тем самым, с точки зрения действующего законодательства, Вы состоите с клубом в трудовых правоотношениях и можете воспользоваться любыми правовыми способами защиты своих трудовых прав, в том числе и обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации адвоката в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

На нашем предприятии происходит сокращение. Работодатель требует, чтоб я написала заявление по уходу по собственному желанию. Законно ли это?
Ответ:

Нет, это незаконно, так как отсутсвует главное, что необходимо для увольнения по собственному желанию - Ваше желание и, как следствие, добровольное одностороннее волеизъявление, направленное на расторжение трудового договора. Проще говоря, при расторжении трудового договора по собственному желанию работника, инициатива должна исходить от него.
Далее. П. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает такое самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поэтому увольнять в данном случае Вас должны именно по этому основанию, а не по собственному желанию. Тем более, что увольнение по данному основанию предоставляет Вам ряд гарантий:1. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.2. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В случае, если Вы напишите заявление по собственному желанию, на данные гарантии Вы претендовать не можете.

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации адвоката в Костроме

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

В 2005-2007 г. г. я работал главным бухгалтером в строительной компании. Интересует вопрос о возможных негативных последствиях в случае если по результатам налоговой проверки деятельности компании за тот период будут выявлены нарушения налогового законодательства (деятельность осуществлялась достаточно активно, обороты были большие). Смогут ли ко мне (как главному бухгалтеры на тот период) применяться какие-либо санкции – финансовые, административные, уголовные, в случае если будут доказаны факты правонарушений по хозяйственным операциям организации и соответственно по налогообложению (или за все будет отвечать только директор)? Андрей Румянцев.
Ответ:

Ответ на данный вопрос подготовлен студентками Юридического института Сибирского федерального университета Дементьевой М. и Баженовой М. под руководством к.ю.н., доцента Е.И. Петровой
Как следует из Вашего вопроса, трудовой договор со строительной компанией уже прекращен. Следовательно, мы не имеем возможности говорить о таком виде юридической ответственности как дисциплинарная, поскольку к бывшим работникам она не применяется.
Необходимо обратиться к статье 18 ФЗ РФ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ, в которой предусмотрена ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, а именно: «лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Ответственность главного бухгалтера ограничивается пределами его компетенции, которые определены в статье 7 Закона «О бухгалтерском учете», и наказание может применяться лишь за совершение правонарушения, прямо предусмотренного административным либо уголовным законодательством.
Так, статья 15.11. Кодекса об административных правонарушениях Российской федерации предусматривает административную ответственность за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, порядка и сроков хранения учетных документов.
Давность привлечения к административной ответственности регулируется статьей 4.5 КоАП РФ, в которой закреплены следующие правила: постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, о защите прав потребителей, о государственном регулировании цен (тарифов) и в некоторых других случаях - по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.
В случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения сроки, предусмотренные частью 1 статьи 4.5, начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении.
Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, вправе одновременно с назначением административного наказания решить вопрос о возмещении имущественного ущерба.
Наряду с административной ответственностью за нарушение налогового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Чаще всего за уклонение организации от уплаты налогов суд привлекает к уголовной ответственности ее руководителя. Иногда наказывают одновременно и руководителя, и главного бухгалтера. И совсем редко отвечает только главный бухгалтер. Суд может привлечь его к уголовной ответственности, если будет доказано, что он совершил преступление по собственной инициативе с целью личного обогащения.
Например, статья 199 Уголовного кодекса Российской федерации предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере. Крупным размером при этом признается сумма налогов, составляющая за 3 финансовых года подряд более 500 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов больше 10 процентов этой суммы либо превышает 1 500 000 рублей.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 28 декабря 2006 г. № 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» выразил следующую позицию. К субъектам преступления, предусмотренного статьей 199 УК РФ, могут быть отнесены руководитель организации-налогоплательщика, главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера), в обязанности которых входит подписание отчетной документации, представляемой в налоговые органы, обеспечение полной и своевременной уплаты налогов и сборов, а равно иные лица, если они были специально уполномочены органом управления организации на совершение таких действий. К числу субъектов данного преступления могут относиться также лица, фактически выполнявшие обязанности руководителя или главного бухгалтера (бухгалтера). Содеянное надлежит квалифицировать по пункту "а" части второй статьи 199 УК РФ, если указанные лица заранее договорились о совместном совершении действий, направленных на уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации-налогоплательщика.
Освобождение от уголовной ответственности возможно в связи с истечением сроков давности. Это положение регламентируется статьей 78 Уголовного кодекса РФ. Например, в зависимости от степени тяжести совершенного преступления установлены следующие правила: лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли два года после совершения преступления небольшой тяжести или шесть лет после совершения преступления средней тяжести.
Более подробную информацию можно получить на сайте юриста по трудовым делам

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:

В связи с сокращением объёма работ организация перешла на неполную рабочую неделю. Как в таких случаях должна производиться выплата заработной платы? Лишаются ли при этом работники права на отпуск?
Ответ:

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ перевод на режим неполного рабочего времени должен производиться по соглашению между работником и работодателем, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Таким образом, заработная плата работника сокращается пропорционально уменьшению выполняемой работы.
Работник при переходе на неполный рабочий день не ограничивается в каких-либо трудовых правах, в том числе и в праве на отпуск, предусмотренном статьёй 116 Трудового кодекса.
Более подробную информацию можно получить на сайте адвоката по трудовым делам

Юридическая консультация на тему "Трудовое право"

Вопрос:
«Как по новому ТК РФ определяется отпуск работающим во вредных условиях труда на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера?»
Ответ:
После вступления с силу нового Трудового кодекса (ТК) с 1 февраля 2002 года Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).
ТК устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников - 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Одними из оснований предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в соответствие со статьёй 116 ТК, являются работа с вредными условиями труда и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Также работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (статья 117 ТК).
В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Кроме того, ТК предусматривает дополнительные гарантии работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (статья 302 ТК).
В соответствии со статьёй 322 ТК общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Но следует учитывать, что ТК в статье 126 ограничивает право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Более подробную информацию можно получить на сайте юридической консультации в Костроме