Вопрос:
В связи с сокращением объёма работ организация перешла на неполную рабочую неделю. Как в таких случаях должна производиться выплата заработной платы? Лишаются ли при этом работники права на отпуск?
Ответ:
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ перевод на режим неполного рабочего времени должен производиться по соглашению между работником и работодателем, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Таким образом, заработная плата работника сокращается пропорционально уменьшению выполняемой работы.
Работник при переходе на неполный рабочий день не ограничивается в каких-либо трудовых правах, в том числе и в праве на отпуск, предусмотренном статьёй 116 Трудового кодекса.
Более подробную информацию можно получить на сайте адвоката по трудовым делам
Комментариев нет:
Отправить комментарий